Miasto:
Olsztyn Elbląg
Typ:
Kurs
Tryb:
trzy razy w tygodniu
Opłata:
1650,- zł od osoby

Zajęcia odbywać się będą 3 razy w tygodniu w godzinach 16:00-20:00

Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem internetu przy użyciu portalu clickmeeting.pl

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

Uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym, z dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox).

Uczestnicy kursu otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu na podstawie art. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dn. 19 marca 2019r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz.652).

Cel kursu:

Celem kształcenia jest przygotowanie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń. Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem, podczas którego prowadzący przedstawia liczne przykłady i interpretacje, oraz zaprasza uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę, oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń.

Wymagania wstępne dla słuchaczy:

• posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
• uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie księgowego,
• rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

Program kursu (kurs obejmuje 85 godzin dydaktycznych):

Prawo pracy
1. Zagadnienia ogólne

  •  źródła prawa pracy
  •  podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
  • zasady prawa pracy
  • stosunek pracy
  • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

2. Wewnętrzne źródła prawa pracy

  • Układy zbiorowe pracy
     zakładowy układ zbiorowy pracy
     ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
  • Regulamin pracy
  • Regulamin wynagrodzeń

3. Nawiązanie stosunku pracy

  • kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
  • umowa o pracę
     rodzaje umów o pracę
     obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
     sposób zawarcia umowy o pracę
  • podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika

4. Podstawowa dokumentacja pracownicza - Teczka Akt Osobowych

  • Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
  • Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
  • Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnieni
  • Część D dokumenty związane z karami porządkowymi

5. Zmiana warunków umowy o pracę

  • porozumienie zmieniające
  • wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
    6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
  • podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
  • plany urlopów
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  • urlopy bezpłatne
  • zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
  • sposoby usprawiedliwiania nieobecności
  • ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa

7. Czas pracy

  • podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
  • okresy odpoczynku
  • systemy i rozkłady czasu pracy
  • praca w godzinach nadliczbowych
  • praca w porze nocnej
  • praca w niedziele i święta
  • prowadzenie ewidencji czasu pracy
    8. Obowiązki pracodawcy i pracownika
  • podstawowe obowiązki pracodawcy
  • podstawowe obowiązki pracownika
  • zakaz konkurencji
  • obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
  • nagrody i wyróżnienia
  • odpowiedzialność porządkowa pracownika
  • obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi

9. Odpowiedzialność materialna pracowników

  • odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
  • odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone

10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

  • ochrona pracy kobiet ciężarnych
  • uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
  • urlopy macierzyńskie
  • urlopy wychowawcze

11. Bezpieczeństwo i higiena pracy

  • prawa i obowiązki pracownika
  • obowiązki pracodawcy
  • profilaktyczna opieka zdrowotna
  • szkolenia BHP
  • wypadki przy pracy i choroby zawodowe
  • służba bezpieczeństwa i higieny pracy

12. Rozwiązywanie stosunku pracy

  • na mocy porozumienie stron
  • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • z upływem czasu, na który była zawarta
  • wygaśnięcie stosunku pracy
  • rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

13. Świadectwo pracy

  • szczegółowa treść świadectwa pracy
  • sposób i tryb jego wydawania i prostowania

14. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

  • postępowanie pojednawcze
  • sąd pracy
  • odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • przedawnienie roszczeń

Płace

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

  • Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
  • Systemy wynagradzania
  • Dokumentacja wynagrodzeń
     karty pracy
     karty wynagrodzeń
     karty przychodów pracownika
     listy płac
  • Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie minimalne
  • Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
  • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
     wynagrodzenie za czas urlopu
     ekwiwalent za niewykorzystany urlop
     wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
     wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
     wynagrodzenie za czas przestoju
     wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Wynagrodzenie za pracę w nocy
  • Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
  • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

2. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe

  • Umowa zlecenia
  • Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi
  • Wynagrodzenie wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących osób prawnych ( zarząd, rada nadzorcza, umowa o zarządzanie)
  • Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
  • Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych

3. Pozapłacowe świadczenia pracownicze ujęcie składkowe i podatkowe

  • Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
  • Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
  • Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • Świadczenie urlopowe
  • Inne świadczenia pozapłacowe

4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno - prawnych

  • Rozliczenia z ZUS-em
     obowiązki płatnika składek
     ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
     ubezpieczenie zdrowotne
     składki na fundusze pozaubezpieczeniowe – FP i FGŚP
     wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
     wynagrodzenie za czas choroby
     zasiłki finansowane z funduszy ZUS
     podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
     nabycie prawa do zasiłków
     ustalanie okresu zasiłkowego
     ustalanie podstawy wypłaty zasiłków
     dokumentacja niezbędna do wypłat zasiłków
     zasiłek chorobowy
     zasiłek macierzyński
     świadczenie rehabilitacyjne
     zasiłek opiekuńczy
     zasiłek wyrównawczy
     zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
     zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy oraz dokumentacja do jego wypłaty
     zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy – ćwiczenia
  • Rozliczenia z urzędem skarbowym
     podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
     obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – PIT 2, KUP
     obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF ( PIT-4R, PIT-11, PIT– 8R, PIT-12, PIT-40, PIT-8C, IFTR)

5. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

  • Podmioty zobowiązane do dokonywania wpłat na PFRON
  • Sposób naliczania składek na PFRON
  • Obowiązek przesyłania e-deklaracji z tytułu rozliczeń z PFRON

6. Program Płatnik - warsztaty przy komputerach.

 

Opis efektów kształcenia

Efektem kształcenia powinna być nabyta wiedza zawodowa i opanowane umiejętności zawodowe dające zdolność wykonywania pracy polegającej na:
• nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
• umiejętności rozliczania czasu pracy i urlopów pracowniczych,
• umiejętności prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
• sporządzaniu listy płac,
• ustalaniu podstaw wymiaru zasiłku chorobowego,
• umiejętności naliczania i ustalania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń,
• umiejętności ustalania wysokości potrąceń z wynagrodzeń,
• umiejętności obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych

Dodatkowe informacje

W cenę kursu wliczone są materiały szkoleniowe.

Należność prosimy kierować na nasze konto w PKO BP S.A. O/Olsztyn nr 68 1020 3541 0000 5902 0010 8902

Oddział dopuszcza płatność ratalną tylko dla osób płacących za kurs indywidualnie. Aby skorzystać z możliwości płacenia w ratach prosimy o złożenie podania z harmonogramem spłat.

 

Ważne

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.

Kajki 10/12
10-547 Olsztyn

tel. 89 527 90 50
tel. 89 527 90 60
kom. 517-358-268

biuro@olsztyn.skwp.pl
szkolenia@olsztyn.skwp.pl

PKO BP S.A. O/O Olsztyn 68 1020 3541 0000 5902 0010 8902