Czas pracy w ujęciu praktycznym ze szczególnym uwzględnieniem równoważnego systemu czasu pracy EL

Czas pracy w ujęciu praktycznym ze szczególnym uwzględnieniem równoważnego systemu czasu pracy.

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 24 września 2024r. godz. 9:00- 14:00
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO: prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy– Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

PROGRAM

I. Regulacja prawna zagadnień czasu pracy w Kodeksie pracy.
1. Zagadnienia ogólne dotyczące czasu pracy.
- Wyjaśnienie pojęć związanych z czasem pracy.
- Dokumentację związaną z rejestracją czasu pracy oraz zasady jej przechowywania (w aktach osobowych i poza nią).
- Okresy przechowywania dokumentacji związanej z rejestracją i rozliczeniem czasu pracy.
- Rolę ewidencji czasu pracy, jej elementy składowe z uwzględnieniem wymagań RODO.
- Prowadzenie dokumentacji powiązanej z czasem pracy – formy jej prowadzenia elektronicznie i papierowo.

2. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.
- praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny)
- w jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową
czy pracownik może się nie odmówić pracy w godzinach nadliczbową
- jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach
- kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
- jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
- kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy

3. Przekroczenie dobowej normy czasu pracy oraz przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy – identyfikacja, zasady rekompensowania.

4. Polecenie pracy w dniu wolny od pracy – nadgodziny czy czas wolny.

5. Praca w niedziele i święto – sposoby zlecania i rekompensowania. Omówienie poszczególnych zagadnień dotyczących:

- praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
- w jaki sposobów prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym
- w jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny
- dlaczego nieoddanie dnia wolnego stanowi wykroczenie
- czy można planować pracę w każdą niedzielę oraz każde święto
- czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto,

7. Zwolnienie pracownika dla załatwienia spraw osobistych - podstawy prawne i sposób prowadzenia dokumentacji

8. Zasady sporządzania postanowień regulaminu pracy w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych.

II. Równoważny system czasu pracy.

Charakterystyka równoważnego systemu czasu pracy .
Planowanie wymiaru czasu pracy i dni pracujących.
Prace polegające na dozorze urządzeń lub związane z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy.
Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia i ochronie osób oraz pracowników zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych.
Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy
Jak rozliczyć nadgodziny przy równoważnym czasie pracy?
Kiedy można mówić o równoważnym systemie czasu pracy niepełnoetatowca?
Jak należy ustalić czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?
W jaki sposób należy udzielać urlopów pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy?
Jak wykazać w ewidencji urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?
Obniżone wynagrodzenie po chorobie mimo wypracowania pełnego wymiaru

OPŁATA:

• 300 zł - dla członków SKwP ze składką opłaconą przez co najmniej ostatnie dwa lata
• 330 zł - dla pozostałych osób

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

Opłatę  za kurs należy uiścić dopiero po mailowym potwierdzeniu realizacji szkolenia przez pracownika biura.

INFORMACJE DODATKOWE

Szczegóły organizacyjne przy szkoleniu on-line:

•  Zajęcia prowadzone przez Internet, za pomocą platformy  ClickMeeting umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy na czacie.
• na wskazany adres e-mail uczestnik otrzyma zaproszenie do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting, prosimy o podawanie prywatnego adresu e-mail.
• Zgłoszeni uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Należność  po wcześniejszym potwierdzeniu terminu realizacji szkolenia przez Biuro Oddziału prosimy kierować na nasze konto w PKO BP S.A. O/O Olsztyn 68 1020 3541 0000 5902 0010 8902

Zapisz się