KADRY I PŁACE -EL - kurs online

Planowane terminy spotkań*:

wkrótce ...

zajęcia odbywają się w godzinach 16:00-20:00

*w wyjątkowych sytuacjach SKwP  zastrzega możliwość zmiany harmonogramu

Uczestnicy kursu otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu na podstawie § 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dn. 6 października 2023r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz.2175).

Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem internetu przy użyciu portalu clickmeeting.pl

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

Uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym, z dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox).

Zajęcia odbywać się będą dwa razy w tygodniu w godzinach 16:00-20:00

Uczestnicy kursu otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu na podstawie art. 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dn. 6 października 2023r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175).

1) Nazwa formy kształcenia

Kurs kadry i płace

2) Czas trwania, liczba godzin kształcenia i sposób organizacji kursu

Czas trwania kursu wynosi 85 godzin lekcyjnych; godzina lekcyjna to 45 minut. Zajęcia na kursie odbywają się zgodnie z załączonym harmonogramem. Kurs realizowany jest w systemie stacjonarnym przez niepubliczną placówkę kształcenia ustawicznego Stowarzyszenia Księgowych w Polsce O/O Olsztyn (Stowarzyszenie).

Proces kształcenia oparty jest o:

1. zajęcia wykładowe, wykładowo-seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi (studia przypadków i ich analiza, praca zespołowa, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiazywania problemów,
2. materiały szkoleniowe, w tym: przepisy prawa, materiały poglądowe (przykłady dokumentów),
3. naukę własną słuchacza.

Uczestnicy kursu otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu na podstawie art. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dn. 19 marca 2019r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz.652).

Cel kursu:

Celem kształcenia jest przygotowanie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń. Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem, podczas którego prowadzący przedstawia liczne przykłady i interpretacje, oraz zaprasza uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę, oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń.

Wymagania wstępne dla słuchaczy:

• posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
• uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie księgowego,
• rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

Program kursu (kurs obejmuje 85 godzin dydaktycznych):

Prawo pracy
1. Zagadnienia ogólne

•  źródła prawa pracy
•  podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
• zasady prawa pracy
• stosunek pracy
• przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

2. Wewnętrzne źródła prawa pracy

• Układy zbiorowe pracy
   zakładowy układ zbiorowy pracy
   ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
• Regulamin pracy
• Regulamin wynagrodzeń

3. Nawiązanie stosunku pracy

• kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
• umowa o pracę
   rodzaje umów o pracę
   obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
   sposób zawarcia umowy o pracę
• podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika

4. Podstawowa dokumentacja pracownicza - Teczka Akt Osobowych

• Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
• Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
• Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnieni
• Część D dokumenty związane z karami porządkowymi

5. Zmiana warunków umowy o pracę

• porozumienie zmieniające
• wypowiedzenie warunków pracy i płacy
• czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
  6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
• podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
• plany urlopów
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• urlopy bezpłatne
• zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
• sposoby usprawiedliwiania nieobecności
• ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa

7. Czas pracy

• podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
• okresy odpoczynku
• systemy i rozkłady czasu pracy
• praca w godzinach nadliczbowych
• praca w porze nocnej
• praca w niedziele i święta
• prowadzenie ewidencji czasu pracy
  8. Obowiązki pracodawcy i pracownika
• podstawowe obowiązki pracodawcy
• podstawowe obowiązki pracownika
• zakaz konkurencji
• obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
• nagrody i wyróżnienia
• odpowiedzialność porządkowa pracownika
• obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi

9. Odpowiedzialność materialna pracowników

• odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
• odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone

10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

• ochrona pracy kobiet ciężarnych
• uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
• urlopy macierzyńskie
• urlopy wychowawcze

11. Bezpieczeństwo i higiena pracy

• prawa i obowiązki pracownika
• obowiązki pracodawcy
• profilaktyczna opieka zdrowotna
• szkolenia BHP
• wypadki przy pracy i choroby zawodowe
• służba bezpieczeństwa i higieny pracy

12. Rozwiązywanie stosunku pracy

• na mocy porozumienie stron
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• z upływem czasu, na który była zawarta
• wygaśnięcie stosunku pracy
• rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

13. Świadectwo pracy

• szczegółowa treść świadectwa pracy
• sposób i tryb jego wydawania i prostowania

14. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

• postępowanie pojednawcze
• sąd pracy
• odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
• przedawnienie roszczeń

Płace

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

• Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
• Systemy wynagradzania
• Dokumentacja wynagrodzeń
   karty pracy
   karty wynagrodzeń
   karty przychodów pracownika
   listy płac
• Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
• Wynagrodzenie minimalne
• Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
   wynagrodzenie za czas urlopu
   ekwiwalent za niewykorzystany urlop
   wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
   wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
   wynagrodzenie za czas przestoju
   wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Wynagrodzenie za pracę w nocy
• Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

2. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe

• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi
• Wynagrodzenie wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących osób prawnych ( zarząd, rada nadzorcza, umowa o zarządzanie)
• Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
• Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych

3. Pozapłacowe świadczenia pracownicze ujęcie składkowe i podatkowe

• Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
• Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
• Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Świadczenie urlopowe
• Inne świadczenia pozapłacowe

4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno - prawnych

• Rozliczenia z ZUS-em
   obowiązki płatnika składek
   ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
   ubezpieczenie zdrowotne
   składki na fundusze pozaubezpieczeniowe – FP i FGŚP
   wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
   wynagrodzenie za czas choroby
   zasiłki finansowane z funduszy ZUS
   podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
   nabycie prawa do zasiłków
   ustalanie okresu zasiłkowego
   ustalanie podstawy wypłaty zasiłków
   dokumentacja niezbędna do wypłat zasiłków
   zasiłek chorobowy
   zasiłek macierzyński
   świadczenie rehabilitacyjne
   zasiłek opiekuńczy
   zasiłek wyrównawczy
   zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
   zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy oraz dokumentacja do jego wypłaty
   zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy – ćwiczenia
• Rozliczenia z urzędem skarbowym
   podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
   obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – PIT 2, KUP
   obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF ( PIT-4R, PIT-11, PIT– 8R, PIT-12, PIT-40, PIT-8C, IFTR)

5. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

• Podmioty zobowiązane do dokonywania wpłat na PFRON
• Sposób naliczania składek na PFRON
• Obowiązek przesyłania e-deklaracji z tytułu rozliczeń z PFRON

6. Program Płatnik - warsztaty przy komputerach.

Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez:

• aktywny udział słuchaczy w zajęciach,
• naukę własną słuchacza,
• studiowanie literatury przedmiotu,

Opis efektów kształcenia

Efektem kształcenia powinna być nabyta wiedza zawodowa i opanowane umiejętności zawodowe dające zdolność wykonywania pracy polegającej na:
• nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
• umiejętności rozliczania czasu pracy i urlopów pracowniczych,
• umiejętności prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
• sporządzaniu listy płac,
• ustalaniu podstaw wymiaru zasiłku chorobowego,
• umiejętności naliczania i ustalania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń,
• umiejętności ustalania wysokości potrąceń z wynagrodzeń,
• umiejętności obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych

Dodatkowe informacje

W cenę kursu wliczone są materiały szkoleniowe.

Należność prosimy kierować na nasze konto w PKO BP S.A. O/Olsztyn nr 68 1020 3541 0000 5902 0010 8902

Oddział dopuszcza płatność ratalną tylko dla osób płacących za kurs indywidualnie. Aby skorzystać z możliwości płacenia w ratach prosimy o złożenie podania z harmonogramem spłat.

DOFINANSOWANIE KFS:

Istnieje możliwość skorzystania z dofinansowania ze środków z KFS.

Informacje o środkach z KFS, kto może z nich skorzystać i w jakich wysokościach należy szukać na stronie Urzędu Pracy właściwego dla siedziby pracodawcy lub miejsca prowadzenia działalności.

Zapisz się