Kadry i Płace WEEKENDOWY / HYBRYDOWO

Planowany harmonogram spotkań: (85 godzin dydaktycznych)

wrzesień 2024: 21; 22

październik 2024: ; 5; 6; 19; 20; 26

listopad 2024: 16; 17; 23; 24

Uczestnicy kursu otrzymują zaświadczenie ukończenia kursu na podstawie § 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dn. 6 października 2023r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz.2175).

Cel kursu:

Celem kształcenia jest przygotowanie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń. Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem, podczas którego prowadzący przedstawia liczne przykłady i interpretacje, oraz zaprasza uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę, oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń.

Wymagania wstępne dla słuchaczy:

• posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
• uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie księgowego,
• rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

Program kursu (kurs obejmuje 85 godzin dydaktycznych):

Prawo pracy
1. Zagadnienia ogólne

•  źródła prawa pracy
•  podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
• zasady prawa pracy
• stosunek pracy
• przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

2. Wewnętrzne źródła prawa pracy

• Układy zbiorowe pracy
   zakładowy układ zbiorowy pracy
   ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
• Regulamin pracy
• Regulamin wynagrodzeń

3. Nawiązanie stosunku pracy

• kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
• umowa o pracę
   rodzaje umów o pracę
   obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
   sposób zawarcia umowy o pracę
• podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika

4. Podstawowa dokumentacja pracownicza - Teczka Akt Osobowych

• Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
• Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
• Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnieni
• Część D dokumenty związane z karami porządkowymi

5. Zmiana warunków umowy o pracę

• porozumienie zmieniające
• wypowiedzenie warunków pracy i płacy
• czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
  6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
• podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
• plany urlopów
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• urlopy bezpłatne
• zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
• sposoby usprawiedliwiania nieobecności
• ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa

7. Czas pracy

• podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
• okresy odpoczynku
• systemy i rozkłady czasu pracy
• praca w godzinach nadliczbowych
• praca w porze nocnej
• praca w niedziele i święta
• prowadzenie ewidencji czasu pracy
  8. Obowiązki pracodawcy i pracownika
• podstawowe obowiązki pracodawcy
• podstawowe obowiązki pracownika
• zakaz konkurencji
• obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
• nagrody i wyróżnienia
• odpowiedzialność porządkowa pracownika
• obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi

9. Odpowiedzialność materialna pracowników

• odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
• odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone

10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

• ochrona pracy kobiet ciężarnych
• uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
• urlopy macierzyńskie
• urlopy wychowawcze

11. Bezpieczeństwo i higiena pracy

• prawa i obowiązki pracownika
• obowiązki pracodawcy
• profilaktyczna opieka zdrowotna
• szkolenia BHP
• wypadki przy pracy i choroby zawodowe
• służba bezpieczeństwa i higieny pracy

12. Rozwiązywanie stosunku pracy

• na mocy porozumienie stron
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• z upływem czasu, na który była zawarta
• wygaśnięcie stosunku pracy
• rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

13. Świadectwo pracy

• szczegółowa treść świadectwa pracy
• sposób i tryb jego wydawania i prostowania

14. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

• postępowanie pojednawcze
• sąd pracy
• odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
• przedawnienie roszczeń

Płace

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

• Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
• Systemy wynagradzania
• Dokumentacja wynagrodzeń
   karty pracy
   karty wynagrodzeń
   karty przychodów pracownika
   listy płac
• Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
• Wynagrodzenie minimalne
• Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
   wynagrodzenie za czas urlopu
   ekwiwalent za niewykorzystany urlop
   wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
   wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
   wynagrodzenie za czas przestoju
   wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Wynagrodzenie za pracę w nocy
• Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

2. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe

• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi
• Wynagrodzenie wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących osób prawnych ( zarząd, rada nadzorcza, umowa o zarządzanie)
• Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
• Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych

3. Pozapłacowe świadczenia pracownicze ujęcie składkowe i podatkowe

• Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
• Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
• Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Świadczenie urlopowe
• Inne świadczenia pozapłacowe

4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno - prawnych

• Rozliczenia z ZUS-em
   obowiązki płatnika składek
   ubezpieczenia społeczne – zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
   ubezpieczenie zdrowotne
   składki na fundusze pozaubezpieczeniowe – FP i FGŚP
   wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
   wynagrodzenie za czas choroby
   zasiłki finansowane z funduszy ZUS
   podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
   nabycie prawa do zasiłków
   ustalanie okresu zasiłkowego
   ustalanie podstawy wypłaty zasiłków
   dokumentacja niezbędna do wypłat zasiłków
   zasiłek chorobowy
   zasiłek macierzyński
   świadczenie rehabilitacyjne
   zasiłek opiekuńczy
   zasiłek wyrównawczy
   zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
   zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy oraz dokumentacja do jego wypłaty
   zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy – ćwiczenia
• Rozliczenia z urzędem skarbowym
   podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
   obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – PIT 2, KUP
   obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF ( PIT-4R, PIT-11, PIT– 8R, PIT-12, PIT-40, PIT-8C, IFTR)

5. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

• Podmioty zobowiązane do dokonywania wpłat na PFRON
• Sposób naliczania składek na PFRON
• Obowiązek przesyłania e-deklaracji z tytułu rozliczeń z PFRON

6. Program Płatnik - warsztaty przy komputerach.

Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez:

• aktywny udział słuchaczy w zajęciach,
• naukę własną słuchacza,
• studiowanie literatury przedmiotu,

Opis efektów kształcenia

Efektem kształcenia powinna być nabyta wiedza zawodowa i opanowane umiejętności zawodowe dające zdolność wykonywania pracy polegającej na:
• nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
• umiejętności rozliczania czasu pracy i urlopów pracowniczych,
• umiejętności prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
• sporządzaniu listy płac,
• ustalaniu podstaw wymiaru zasiłku chorobowego,
• umiejętności naliczania i ustalania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń,
• umiejętności ustalania wysokości potrąceń z wynagrodzeń,
• umiejętności obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych

Dodatkowe informacje

W cenę kursu wliczone są materiały szkoleniowe.

Należność prosimy kierować na nasze konto w PKO BP S.A. O/Olsztyn nr 68 1020 3541 0000 5902 0010 8902

Oddział dopuszcza płatność ratalną tylko dla osób płacących za kurs indywidualnie. Aby skorzystać z możliwości płacenia w ratach prosimy o złożenie podania z harmonogramem spłat.

Ważne

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.

Zajęcia z programy "Płatnik" (dwa spotkania) odbywają się wyłącznie online, w związku z tym podczas tych dwóch spotkań słuchacz musi posiadać własny komputer, na który wgra program "Płatnik" (wg przesłanej przez nas instrukcji), program ten będzie mógł być wykorzystany przez słuchacza również po zakończeniu kursu.

DOFINANSOWANIE z Krajowego Funduszu Szkoleniowego:

Istnieje możliwość skorzystania z dofinansowania ze środków z KFS dla pracodawców.

Informacje o środkach z KFS, kto może z nich skorzystać i w jakich wysokościach należy szukać na stronie Urzędu Pracy właściwego dla siedziby pracodawcy lub miejsca prowadzenia działalności.

Zapisz się