Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 30 marca 2023 r. od godz. 09.00 do 14.00
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

WYKŁADOWCA

Piotr Olszewski - radca prawny zajmujący się problematyką prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończył aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu, gdzie zdając egzamin państwowy, nabył uprawnienia inspektora pracy. W latach 2008‑2012 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Jest ekspertem do spraw prawa pracy w jednej z największych polskich korporacji. Jednocześnie świadczy usługi na rynku usług prawnych w zakresie szerokopojętego prawa pracy. Z powodzeniem prowadzi szkolenia zamknięte oraz otwarte. Podczas szkoleń prezentuje praktyczne podejście do interpretacji przepisów prawa pracy i metodykę kontroli organów Inspekcji Pracy

OPIS

Osoby zajmujące się prawem pracy czekają w 2023r. ogromne wyzwania. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników i środków działających podobnie do alkoholu weszła już w życie. Z kolei przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 07.04.2023r. Na finiszu są też prace dotyczące wdrożenia do Kodeksu pracy dyrektywy work-life balance przyznającej pracownikom nieprzewidziane dotychczas uprawnienia.

PROGRAM

1. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu:

• cel wprowadzenia regulacji dotyczącej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu,
• przesłanki umożliwiające pracodawcy wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników lub środków działających podobnie do alkoholu,
• obowiązki spoczywające na pracodawcy w związku z kontrolą trzeźwości pracowników lub środków działających podobnie do alkoholu,
• zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu,
• prewencja a pozostałe możliwości reakcji pracodawcy wobec pracownika, co do którego zachodzi podejrzenie stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub w stanie po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu,
• zakres informacji przetwarzanych przez pracodawcę w związku z kontrolą trzeźwości pracowników lub środków działających podobnie do alkoholu,
• zasady przetwarzania informacji o obecności w organizmie pracownika alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu,
• konsekwencje wynikające z podjęcia czynności zawodowych przez pracownika stawiającego się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywającego alkohol w czasie pracy.

2. Praca zdalna w ujęciu projektu nowelizacji Kodeksu pracy w tym:

• definicja pracy zdalnej a wynikające z niej dla pracodawcy konsekwencje,
• rodzaje pracy zdalnej,
• zasady świadczenia pracy zdalnej,
• tryby i sposoby wprowadzenia zasad wykonywania pracy zdalnej w tym w szczególności: porozumienie dotyczące pracy zdalnej, regulamin pracy zdalnej (wymóg formalny a praktyczna potrzeba jego stworzenia),
• sytuacje obligujące pracodawcę do uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną (stopień niepełnosprawności a obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną),
• nowa treść informacji o warunkach zatrudnienia przy świadczeniu pracy zdalnej,
• sposoby zaprzestania wykonywania pracy zdalnej,
• obowiązki pracodawcy zlecającego pracę zdalną,
• praca zdalna a przychód ze stosunku pracy,
• kontrola w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
• ograniczenia co do zlecania pracy zdalnej,
• okazjonalna praca zdalna.

3. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wdrażający dyrektywę work-life balance dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, w tym:

• nowe zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny,
• jednoczesne pozostawanie pracownika w stosunku pracy z innym pracodawcą lub zatrudnienie na innej podstawie niż stosunek pracy,
• nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia,
• zmiany w zasadach nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony,
• szkolenia a czas pracy,
• dodatkowe przerwy w czasie pracy,
• prawo do zwolnienia pracownika od pracy z powodu siły wyższej w tym zasady nabycia prawa do zwolnienia i korzystania z niego,
  • urlop opiekuńczy: przesłanki nabycia prawa do urlopu, zasady udzielania urlopu i relacje do pozostałych uprawnień przewidzianych w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy,
  • poszerzenie zakresu ochrony stosunku pracy wynikającej z przepisów regulujących uprawnienia rodzicielskie,
• zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego,
• urlop rodzicielski po nowemu: zmieniony wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego,
• zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego,
• urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego a wybrane zapisy projektu nowelizacji,
• wpływ nowelizacji na zasady udzielania urlopu wychowawczego,
• zmiany w przepisach dotyczących opieki nad zdrowym dzieckiem,
• elastyczna organizacja pracy po nowemu,
• nowe wykroczenia w przepisach Kodeksu pracy.
  

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.

OPŁATA

300zł./os

270zł- cena dla członków SKwP ze składką członkowską opłaconą przez co najmniej ostatnie dwa lata.

Należność  po wcześniejszym potwierdzeniu terminu realizacji szkolenia przez Biuro Oddziału prosimy kierować na nasze konto w PKO BP S.A. O/O Olsztyn 68 1020 3541 0000 5902 0010 8902

Ważne

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić w formie pisemnej najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów szkolenia. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z konieczności dokonania opłaty za zgłoszony udział.