Zwalnianie i zatrudnianie pracowników – praktyczne rozwiązania oraz wzory dokumentów

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 28 listopada 2024 r. od godz. 09.00 do 15.00 (7 godz. lek.)
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy Teams

WYKŁADOWCA

ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

PROGRAM

1. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę –
Jak wypowiadać umowy na czas nieokreślony, określony i na okres próbny z uwzględnieniem zmian Kodeksu pracy z 2023r.
• Prawidłowe wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę:
przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna, rzeczywista i aktualna.
• Wskazanie kryteriów doboru pracowników do zwolnień co oznacza obowiązek podania kryteriów.
2. Zasady zwolnienia za wypowiedzeniem
• Procedura wypowiadania umowy o pracę.
• Wzór pisma wypowiadającego umowę o pracę – omówienie treści.
• Rozwiązywanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – zasady zastosowania przepisów szczególnych z uwzględnieniem procedury zwolnień grupowych/
3. Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
• Procedura rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
• Uprawnienia stron stosunku pracy w przypadku porozumienia.
4. Okres wypowiedzenia, a prawa i obowiązki stron
• Zasady liczenia okresów wypowiedzenia.
• Obowiązki pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy o prace, urlop wypoczynkowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy.
5. Obowiązki pracodawcy - Odprawy
• Odprawy przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika.
• W jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika.
• Odprawa emerytalno-rentową. Szczególne przypadki.
• Odprawę pośmiertną. Zasady wypłaty.
6. Zakończenie umów na czas określony
• Zakończenie umowy z upływem czasu na jaki była zawarta.
• Przypadki przedłużenia umowy o pracę ( do czasu porodu, zmiany w kodeksie pracy 2023r.).
• zakończenie umowy na okres próbny (nowelizacja przepisów z 2023 r.)
7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia- zwolnienie dyscyplinarne.
• Wyjaśnienie zagadnienia co rozumiemy pod pojęciem ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Przykładowe przyczyny rozwiązania umowy o pracę zez wypowiedzenia z winy pracownika.
• Zasady zachowania szczególnej ostrożność przed zastosowaniem zwolnienia dyscyplinarnego.
• przykładowe przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego?
• Różne przypadki zastosowania zwolnienia pracownika dyscyplinarnego pracownika: w okresie wypowiedzenia, pracownika chronionego przed wypowiedzeniem.
• Procedura zwolnienia dyscyplinarnego. Wzór oświadczenia.
• Skuteczne doręczenie zwolnienia dyscyplinarnego i przekazanie świadectwa pracy.
8. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez jego winy pracownika (z art. 53 kp – długa choroba po upływie okresów ochronnych
• Procedura zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy z art. 53 kp.
• Stawienie się do pracy pracownika po wyczerpaniu okresu zasiłkowego- jakie pracodawca musi podjąć kroki. . Zwolnienie pracownika, który otrzymał rentę.
• Zwolnienie bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p. osoby chronionej .
• Wzory pism i zasady dostarczenia pracownikowi rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika .
9 . Rozwiązanie umowy przez pracownika
• W jakich przypadkach pracownik może zwolnić się z pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia.
• Co musi zrobić pracodawca, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego
• Czy związki zawodowe mogą zablokować proces zwolnienia pracownika
• Jakiego pracownika nie można zwolnić z pracy- szczególne przypadki ochrony przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o praće.
10. Świadectwo pracy
• Termin i sposób wydania świadectwa pracy przez pracodawcę.
• Wzór świadectwa pracy –omówienie treści świadectwa pracy z uwzględnieniem zmian w treści z 2023r.

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.

OPŁATA

• 370 zł od osoby
• 350 zł dla członków SKwP ze składką opłaconą przez co najmniej ostatnie dwa lata

Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

W RAMACH SZKOLENIA ZAPEWNIAMY

- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

Opłatę  za kurs należy uiścić dopiero po mailowym potwierdzeniu realizacji szkolenia przez pracownika biura.

Należność  po wcześniejszym potwierdzeniu terminu realizacji szkolenia przez Biuro Oddziału prosimy kierować na nasze konto w PKO BP S.A. O/O Olsztyn 68 1020 3541 0000 5902 0010 8902